Esclarecimento.

O funcionário de terceirizada é regido pelo Regime da CLT e não pelo estatuto do sindicato ou claúsulas contratuias entre terceirizada e condominios. Portanto se o condominio rescindir o contrato o funcionário tem opção de decidir se fica pelo condominio ou outra enpresa contatada. Claúsulas que empedem isso é ilegal é o funcionário deve procurar o Ministério do trabalho e denuciar, tá? Esclarecendo o funcionário não foi contrato por contrato unilateral isso configura DANOS MORAIS E ESCRAVIDÃO. iSSO ACABOU.