Boa tarde, gostaria de um auxílio em relação a uma questão referente a contrato de trabalho de um ze

Temos um zelador no edifício que atualmente trabalha de segunda à sexta-feira, no horário de 7 às 17 com intervalo de uma hora para almoço de segunda a quinta e de 7 às 16 também com intervalo de uma hora para o almoço às sextas-feiras, completando as 44 horas semanais. Assim, ele folga aos sábados e domingos. No contrato de trabalho dele já consta esse horário diferenciado, indicando que ele trabalha 9 horas por dia de segunda à quinta e 8 horas por dia às sextas. Esse contrato foi feito em função de solicitação feita por ele à época de sua contratação. Há dois meses ele nos solicitou ter também a sexta-feira livre para ter a oportunidade de prestar serviços para outras pessoas, e nos propôs fazer uma alteração no contrato, passando a trabalhar de segunda a quinta-feira no horário de 7 às 19hs, com uma hora de intervalo para almoço. Pensamos em fazer um aditivo ao contrato, onde informaríamos que ele passaria a trabalhar em regime de banco de horas. Ele teria uma carga horária de 11 horas por dia, trabalhando duas horas a mais que seu horário normal, que compensariam as 8 horas não trabalhadas às sextas-feiras. Se fizermos essa homologação no sindicato existe algum problema? Agradeço antecipadamente a atenção e espero uma orientação! Cordialmente, Claudia Lima