É legal a demissão de funcionário com doença crônica?

Trata-se de um bom funcionário que, vários anos após sua contratação, descobriu ser portador de uma doença crônica. Ele apenas saiu de licença médica por um período e demonstra estar perfeitamente apto ao trabalho. Muitos temos o prejuízo com um possível novo pedido de licença no futuro, que é algo possível, mas indeterminado. Essa doença crônica é rara, mas perfeitamente controlável. Ele pode nunca mais precisar se afastar, o que, ao meu ver, é ótimo. A questão é que alguns moradores querem demiti-lo, mas eu pergunto a vocês se essa demissão não seria ilegal. Obrigado.