FUNCIONÁRIO

Bom dia! Temos em nosso Condomínio um funcionário ( ZELADOR) que trabalha conosco há 35 anos. A vários anos recebe 40% de Gratificação de Função mesmo não tendo nenhum funcionário subordinado a ele visto que no passado os 2 funcionários que aqui trabalhavam foram DEMITIDOS e não substituídos, ANUÊNIO, etc.... O funcionário em questão tem 70 anos, está APOSENTADO por TEMPO DE SERVIÇO e não quer parar de trabalhar pois RECEBE do CONDOMÍNIO R$ 2.200,00 BRUTOS + CESTA BÁSICA + VT + SEGURO DE VIDA, ETC............A grande maioria dos moradores está INSATISFEITA com o trabalho do mesmo pois NUNCA chega para trabalhar no HORÁRIO, saí para ALMOÇAR e NÃO RETORNA NO HORÁRIO, só é PONTUAL na HORA DE IR EMBORA, quando não saí antes e está desempenhando PESSIMAMENTE suas funções. A grande maioria dos moradores é favorável ao DESLIGAMENTO desse cidadão porém o CUSTO de RESCISÃO é muito elevado e o dito cujo não quer fazer ACORDO. Pergunto: Podemos DEMITIR esse FUNCIONÁRIO e PARCELAR através de um ACORDO os DIREITOS TRABALHISTAS DO MESMO no MINISTÉRIO DO TRABALHO INCLUINDO a MULTA DO FGTS?......................... A maioria dos MORADORES reclamam do funcionário mas ninguém quer colocar a mão no BOLSO e através de TAXA EXTRA pagar os ENCARGOS TRABALHISTAS do dito funcionário. Sinto que esse funcionário vai trabalhar aqui até MORRER. Por ser APOSENTADO não tem DIREITO a AUXÍLIO DOENÇA. Hoje não podemos demiti-lo pois está com HÉRNIA UMBILICAL precisando de CIRURGIA, aguardando vaga no INSS para esse procedimento. Quando fizer a CIRURGIA a ideia é DEMITI-LO pois será necessário fazer o EXAME DEMISSIONAL. A PERFORMANCE RUIM dele como funcionário é ANTIGA e não está relacionada a esse problema de saúde. Como devemos PROCEDER para resolver esse problema pois entra síndico, saí síndico e ninguém toma providências e o funcionário faz o que quer em nosso Condomínio........................ Agradeço desde já as possíveis respostas. Atenciosamente; Fernando P. da Silva