O porteiro contratado para trabalhar 44 horas semanais pode ter reduzida sua carga horária para 24 h

Nesse caso os porteiros foram contratados para trabalhar 44 horas semanais, porem, por algum desconhecimento a jornada foi reduzida para 24 horas por semana e assim ficou por vários anos. Todavia eles não tiveram redução proporcional do salário. Poderia agora depois de tanto tempo pedir para que eles voltassem para as 44 horas semanais sem modificação no salário. Não haveria um risco trabalhista?